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    中小型企業

    內容摘要:當年美國的經濟開始下滑,但亞洲四小龍的經濟卻反而起飛。另一方面,美國國內除了惠普公司以外,其他公司的業績都普遍下降。管理學家針對這兩個特例,認為在經濟低迷的情況下,相對小型的企業能夠對急劇變化的環境更容易適應。因此,四小龍的企業由于規模普遍比美國的大集團更為細少,他們對于轉變的適應來得更快;另一方面,由于惠普公司將整家公司劃分成細小的"organization",并容許"organization"的單位領導人有更大的自主權,從而使公司更容易適應外來環境的轉變。中國臺灣的定義

    當年美國的經濟開始下滑,但亞洲四小龍的經濟卻反而起飛。另一方面,美國國內除了惠普公司以外,其他公司的業績都普遍下降。管理學家針對這兩個特例,認為在經濟低迷的情況下,相對小型的企業能夠對急劇變化的環境更容易適應。因此,四小龍的企業由于規模普遍比美國的大集團更為細少,他們對于轉變的適應來得更快;另一方面,由于惠普公司將整家公司劃分成細小的"organization",并容許"organization"的單位領導人有更大的自主權,從而使公司更容易適應外來環境的轉變。中國臺灣的定義

    依據臺灣經濟部發布之中小企業認定標準,系指依法辦理公司登記或商業登記,并合于下列標準之事業:

    一、制造業、營造業、礦業及土石采取業實收資本額在新臺幣八千萬元以下者。

    二、農林漁牧業、水電燃氣業、批發及零售業、住宿及餐飲業、運輸倉儲及通信業、金融及保險業、不動產及租賃業、專業科學及技術服務業、教育服務業、醫療保健及社會福利服務業、文化運動及休閑服務業、其他服務業前一年營業額在新臺幣一億元以下者。

    另得以下列經常雇用員工數為中小企業認定標準:

    一、制造業、營造業、礦業及土石采取業經常雇用員工數未滿二百人者 。

    二、農林漁牧業、水電燃氣業、批發及零售業、住宿及餐飲業、運輸倉儲及通信業、金融及保險業、不動產及租賃業、專業科學及技術服務業、教育服務業、醫療保健及社會福利服務業、文化運動及休閑服務業、其他服務業經常雇用員工數未滿五十人者 。香港的定義

    依據香港政府的規定,所謂中小企業是指:

    1.任何從事制造業而在本港雇用少于100人的企業;或

    2.任何從事非制造業(包括建造業、采礦業、采石業、電力及燃料生產業、進出口

    貿易、批發、零售、飲食酒店 、物流、運輸、倉庫、保險、地產、商用服務

    、社區服務、社會服務和個人服務業)而在本港雇用少于50人的企業。歐盟的定義

    歐盟的定義是員工在250人以下。我國中小企業最新劃分標準

    根據第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2002年6月29日通過的《中華人民共和國中小企業促進法》的精神,原國家經濟貿易委員會、原國家發展計劃委員會、財政部、國家統計局于2003年2月19日發布了《關于印發中小企業標準暫行規定的通知》(國經貿中小企〔2003〕143號),對主要行業的中小企業的標準作出了明確的界定。該標準是根據企業職工人數、銷售額、資產總額等指標,結合行業特點制定的。按照《通知》的規定,不同行業的中小企業應該按照以下標準認定:

    工業,中小型企業須符合以下條件:職工人數2000 人以下,或銷售額30000 萬元以下,或資產總額為40000 萬元以下。其中,中型企業須同時滿足職工人數300 人及以上,銷售額3000 萬元及以上,資產總額4000 萬元及以上;其余為小型企業

    建筑業,中小型企業須符合以下條件:職工人數3000 人以下,或銷售額30000 萬元以下,或資產總額40000 萬元以下。其中,中型企業須同時滿足職工人數600 人及以上,銷售額3000 萬元及以上,資產總額4000 萬元及以上;其余為小型企業。

    批發和零售業,零售業中小型企業須符合以下條件:職工人500 人以下,或銷售額15000 萬元以下。其中,中型企業須同時滿足職工人數100 人及以上,銷售額1000 萬元及以上;其余為小型企業。

    批發業中小型企業須符合以下條件:職工人數200 人以下,或銷售額30000 萬元以下。其中,中型企業須同時滿足職工人數100 人及以上,銷售額3000 萬元及以上;其余為小型企業。

    交通運輸和郵政業,交通運輸業中小型企業須符合以下條件:職工人數3000 人以下,或銷售額30000 萬元以下。其中,中型企業須同時滿足職工人數500 人及以上,銷售額3000 萬元及以上;其余為小型企業。郵政業中小型企業須符合以下條件:職工人數1000 人以下,或銷售額30000 萬元以下。其中,中型企業須同時滿足職工人數400 人及以上,銷售額3000 萬元及以上;其余為小型企業。

    住宿和餐飲業,中小型企業須符合以下條件:職工人數800 人以下,或銷售額15000 萬元以下。其中,中型企業須同時滿足職工人數400 人及以上,銷售額3000 萬元及以上;其余為小型企業。

    “職工人數”以現行統計制度中的年末從業人員數代替;“工業企業的銷售額”以現行統計制度中的年產品銷售收入代替;“建筑業企業的銷售額會計科目”以現行統計制度中的年工程結算收入代替;“批發和零售業的銷售額” 以現行統計制度中的年銷售額代替;“交通運輸和郵政業,住宿和餐飲業企業的銷售額”以現行統計制度中的年營業收入代替;“資

    產總額” 以現行統計制度中的資產合計代替。規定適用于在中華人民共和國境內依法設立的各類所有制和各種組織形式的企業。中小企面對的困難

    中小企一方面對轉變的適應更為靈活,但在另一方面,由于公司規模較細,在籌集資金方面比較困難,因為公司缺乏豐厚的資產作為向銀行貸款的抵押。不少地區的政府就此為中小企提供特別貸款,以幫助他們發展。另一方面,股票市場的第二主版也是中小企籌集資金的辦法,因為第二主版的門檻通常都較低,以吸引中小企上市集資。中小型企業的管理

    中小型企業是我國國民經濟的重要組成部分,為國民經濟的快速增長和吸納勞動就業,構建和諧社會發展,發揮著重要的不可替代的作用,是推動我國經濟社會發展的重要力量。但是,我們也應該清醒地看到,總體而言,現在中小企業存在著很多的問題:管理水平低,主要表現為管理理念落后、基礎管理薄弱、現場管理混亂、組織制度建設滯后、生產經營粗放等等。這些問題的存在,制約著中小企業的發展,影響了中小企業社會功能和作用的充分發揮。中小企業如何向管理要效益,如何轉變經濟增長方式,從內部挖潛,提高自身的效益,這是一個很重要的歷史性的課題。也可以說是一個永恒的課題。加強中小企業管理工作,有利于提高產品質量,推動技術創新,增加經濟效益,建立節約型社會;有利于引導企業提高科學管理水平,規范化經營,強化社會責任;有利于全面落實科學發展觀,促進國民經濟可持續發展,實現全面建設小康社會的目標。因此,提高中小企業管理水平是一項十分重要的任務。

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