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    職業經理人修煉:懷才不遇,只是自命不凡者的顧影自憐
    2019-04-15 全球品牌網  金煥民

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    “懷才不遇”,其實是個偽命題,是自命不凡者的顧影自憐。

    所謂懷才不遇,要么是自視過高,自己把自己視為人才,要么是無力施放自己的才華。前者不足為論,后者實則無才---不能很好地表現自己,是無才;不能很好地定位自己,是無才;不能很好地推銷自己也是無才。從某種角度看,馬謖、楊修皆有才,因為把握不住自己,結果是人頭落地,有才還是無才?徐庶進曹營,一語不發,半生無所作為,是有才還是無才?

    別說建功立業,造福一方了,連自己的事情都搞不定,還好意思說自己是個人才?

    這是一個“快餐時代”。無論是普通商品或者是勞動力商品,產生命周期都很短暫,加之供應相對充足,如果不能及時成功的話,那就只能是意味著失敗。將職業失敗說成是“懷才不遇”,如果不是自我安慰,那就只能說是所歸非因了。

    我身邊就不乏這樣的人。

    給他們出任高管的機會,他們卻屢次無果。

    而他們不思自省,反倒責怪企業老板、上司如何如何。有的是老毛病一犯再犯,還沒有來得及發揮優,缺點已經讓別人無法容忍;有的是滿足于表面的夸夸其談,用語言和專業“展示才華”,不能用業績證明自己的能力。

    企業用人,給你高管崗位,給你高薪,已經認同在先,余下的,應該是如何回報企業。競爭如此激烈,生存如此艱難,企業怎么可能在毫無預期的前提下,再三給你機會呢?越在關鍵、重要崗位上,蹉跎的機會越小。

    所謂人才,是指那些能夠對目標承擔責任的人。只要你能實現目標,就是有才,否則就是無才,這是沒有什么好爭論的話題。講資格、資歷,講專業,那是履職之前,履職之后,就是業績。

    人的業績,構成自己職業生涯的經驗曲線。看看自己過去和今天的業績,就能夠看到自己的未來。當然,隨著環境的變化,能力也會“邊際效用”遞減,為了能夠持續優秀,你必須不斷地學習,你必須更加勤奮地工作,否則,即使曾經優秀,也會成為昨日黃花。

    所以,人才如果沒有創新和自省能力,則只能在自己的慣性中生活,區別僅僅是,差的恒差,好的也會變差。

    當然,的確存在另外一種“懷才不遇”的人。不是遇不到欣賞自己才華的人,而是遇不到能夠容忍自己的人。

    1,讓別人容忍你的個性

    人最大的成功不是成就了什么,而是可以張揚個性。而在達到這個境界---別人欣賞或者默認你的個性---之前,只能靠別人容忍,直到忍無可忍。

    這是個悖論。你越成功,在你成功的支持下,那些決定你命運的人也越成功,你反倒越應收斂,因為那些人在更多人的支撐下,比你更成功,施放個性的需求比你更強烈,更有資格。除非你成功到無人能夠決定你命運的地步。

    2,讓別人容忍你的失誤。

    即使是人才,也總是會有失誤的。問題不在于有無失誤而在于失誤的原因和失誤的可容忍程度。那些因為用心不夠或者努力程度不夠導致的本可以避免的失誤,是最難以容忍的。誰也別指望別人容忍那些無謂的失誤。

    3,讓別人容忍你的不努力、不作為。

    企業里總會有一些既得利益者。而成為既得利益者也是所有人的追求。問題在于,既得利益者往往會成為懶于努力的人、懶于創新的人。如果到了這種地步,你還好意思說自己是人才嗎?

    4,讓別人容忍你的冒險行為。

    懷才不遇的另外一種表現是帶有左傾性的超前和冒險。那些急于建功立業者,往往會做出此類舉動。領先一步死,領先半步活,如何把握節奏,如何營銷管理上司,是具有超前思想和戰略思想者必須注意的問題,否則,即使真有才,也未必能夠施展。

    新到一個企業,最容易出現“懷才不遇”的現象。所以,每次與新招聘的高管溝通,我總是會提出這樣的警告:想在新企業站住腳,你最好能夠做出業績,這樣,一好遮百丑,能夠為自己全面施展提供條件;其次,如果不能用業績說話,起碼應該做出亮點,給人以希望,為自己贏得時間;最低限度,你得努力,這樣,即使沒有功勞,起碼也有苦勞吧?

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