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    “溫州人精神”因何隕落?
    2019-04-10 全球品牌網  劉長杰

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    原題:體制內的誘惑已大過創富激情

    溫州“世襲招聘”問題,在全國媒體的關注下,很快有了結果。來自新華社的消息稱,6月5日,溫州市紀委(監察局) 通報,該市公路管理處工作人員招聘確實存在領導打招呼等問題,現在三個部門被通報批評。對負有責任的有關領導,將追究相關責任。

    事情的緣起是近日有網民發布《60多位溫州市交通系統干部家屬被“內部招聘”,打造溫州“世襲局”》的帖子,稱溫州市公路管理處近幾年招聘50余位領導干部親屬入職,并附上其中33人名。對此,溫州市紀委隨即組成調查組,調查核實網帖反映的情況,結果情況基本屬實。

    一個地級市的公路管理處補充事業編制工作人員,雖然按照《暫行辦法》有關程序公開進行的招聘,但在招聘過程中存在人為設置門檻,交通系統領導干部打招呼、請托、干預插等違規違紀問題,實不足論。這是因為,公路管理處的事業編制工作人員,近乎公務員,工作清閑,油水多多,對于這等尸位素餐的“肥缺兒”,在中國中西部的任何一個城市備受青睞,都是一件很正常的事情。然而,一個事業編制的工作機會,值得“溫州人”去投機鉆營、意圖獲得,這就不能不引發我們多一分的思考。

    改革開放30年來,溫州人一直堪稱自主創富的榜樣。從上個世紀90年代起,“溫州人精神”就被經濟學界深刻總結,并廣為傳播。何謂“溫州人精神”?經濟學家鐘朋榮對“溫州人精神”的經典概括——“白手起家、艱苦奮斗的創業精神;不等不靠、依靠自己的自主精神;闖蕩天下、四海為家的開拓精神;敢于創新、善于創新的創造精神”,很多中西部的經濟官員順口就能說出來。

    溫州人自我詮釋“溫州人精神”則很簡潔:敢于冒險,自立自強,永爭一流。而這三有一個核心,就是敢于冒險的創富精神。前些年,媒體廣泛報道過的溫州人膽大包“天”、膽大包“海”、膽大包“地”,就是溫州人創業精神的代表作。

    溫州人的創富精神,不但帶給浙江人無限的榮耀,帶給國內人無限的奮斗力量,還借助“溫州制造”和“溫州市場”的威力,確立了“溫州人精神”在全球的巨大影響力。這種創富精神,我們多年來無數次地從當地政府官員的口中,聽到過欽敬之詞。比如,溫州原市委書記李強就曾多次表示:“沒有溫州人精神,就不可能有今天的溫州經濟。”

    一直都有人說,溫州人是“中國的猶太人”。可以說,勇于創富一直是“溫州人精神”的核心內涵。然而,“世襲招聘”現象在溫州出現,讓我們開始重新審視“溫州人精神”當下存在的環境和土壤:是什么力量,竟然打動了夢想“世代從商”的溫州人,轉而希冀“世襲從政”?顯然,是“體制內”的誘惑。


      《時代商報》今年2月下旬發表題為《“體制內”的誘惑在哪里?》的評論曾經指出:“體制內”的誘惑力客觀存在,它包括福利的誘惑,職業幸福感的誘惑,體制內腐敗的誘惑,以及權力“世襲”的誘惑。只要這些誘惑足夠有力量,那么“溫州人精神”發生變化,就是歷史的必然。而“世襲招聘”現象從幾年前就在溫州破土表明:體制內的誘惑力,已大過創富的激情。

    30年,河東河西。20年前,隨著市場經濟迅速發展,體制外的空間充滿活力與機會,年輕人紛紛走出“體制”信心百倍開始創業;20年后全變了,年輕人幾乎是整體轉身,向“體制內”奔去——2011年,國家公務員考試報名人數逾140萬,繼2009年以來連續三次超過百萬,競爭最激烈的前六個職位考錄比例超過3000:1;年輕人擇業,傾向大型國企、事業單位和公務員比例逐年攀升,而傾向外企和私企的比例則呈下降趨勢


      “天下”如此,溫州不是世外桃源,又豈能置身事外。只是不知后來的溫州市政府官員,仍然以“溫州人精神”為榮,還是以“權傾朝野”為志。

    溫州號稱擁有8000億閑置資本,然而一個不爭之實卻是,這些資本不做實業,只去投資炒股、炒樓。資料顯示,僅2010年一年,溫州市就有2000多家企業被吊銷營業執照,其中半數為制造業關聯企業。“實業不好做,環境太差,利潤太薄,所以大家都覺得還不如搞投機。”幾乎所有離場的創業家都認為,現在已經不是一個創富的年代。

    嗚呼,該如何挽住“溫州人精神”,進而不讓中國制造的土壤繼續流失?

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