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    建構活力職場激發正能量
    2019-04-06 全球品牌網  王育琨

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    激勵什么,誰來激勵,這是當今經濟界沒有解決好的兩大問題”。


      ——諾貝爾經濟學獎獲得者羅伯特&bull;約翰•奧曼教授

    企業的底在哪里?

    一次我與一個企業家交流,幾年過去了,那個場景依然對我有很強的震撼。

    我問:“貴公司是中國管理的典范,您自己看,您的公司的短板是什么?”

    他說,我不是擔心哪一塊板短容量有限,我是擔心我的企業是不是還有底!

    我被他的回答驚呆了。企業沒底了,那不就完了嗎?我又追問,這個底是什么?

    他說,企業的底就是員工是不是對工作還上心。我最大的擔心,就是員工不再上心工作了。

    這個企業家一不小心說出了一個真理:員工心不在工作上,這是企業的癌癥!這也是一個世界性的難題。據我長期與企業人的交流,心不在這個根上的病癥有一些具體表現形式:官僚氣,牛哄哄,不稱職蔓延;日子富了,團隊沒有激情了,職業精神沒了,失去目標了;概念盛行,說了就等于做了,強調了就等于落實了;開會沒有交鋒了,彼此相敬如賓,一團和氣;無休止的會議,整天吵吵鬧鬧,就是達不成一致意見。

    癌細胞正在快速擴散吞噬著企業的生命力!沒有人想死!值得進一步思考的問題是:員工為什么心不在了?如何能夠凝聚企業人的心?

    員工心不在,看上去是員工的問題,是他們的生命失去了方向。或者用一個著名企業家的話說,是員工不知道為什么活,不知道生命的價值在哪里!我們進一步的問題還是:員工為什么沒有明確的生命指向?

    如果企業家與高管有方向感,員工會迷失嗎?當一個企業家把賺錢企業規模作為第一追求的時候,實際上是一種根上的迷失:把段當成了目的,或者說,為了獲得手段犧牲了目的!

    當企業家處于這種迷茫的時候,就必然會被一些堆積物遮擋了視線,就活不出一個真實的自己。

    企業家不真實時,員工怎么能夠真實起來?

    故此,員工心不在的第一個維度是,企業家是不是能夠活出一種真實的生命狀態。員工心里明鏡著呢。一報還一報。老板為了錢無所不用其極,他們就能為了拿到獎而無所不用其極。企業有沒有共享值與共享使命,這是企業員工是不是心在的一個重要基

    員工心不在的第二個重要維度是,企業是不是在利益機制上做出了相應的調整,讓員工與企業的發展息息相關。企業是不是在氣氛與文化場的建構上,別出心裁,讓員工一進入這個場域,就能夠自我激勵,對工作極大的專注,從而有與眾不同的創造?

    第三個維度是,企業是否能夠建立一種教練式啟發文化,在員工因為突發事件而迷茫的時候,能夠立即喚醒他們的存在感與價值感,從而激發他們的創造力。

    還有許多維度可以思考。每一種思考,都是一種建設性的路徑。讓員工的心在,喚醒員工的存在感與價值感有1000條路徑,就可以有1000條不同的思考。企業沒底了,這個重要的問題,一下子跳出了善惡區分,而把給客戶創造真實價值、給員工創造真實價值,作為一種生存前提提了出來。緊接著,我們要探索一個更為實際的問題:

    如何喚醒員工的存在感與價值感,激活他們的創造力?

    王育琨歡迎與globrand(全球品牌網)作者探討您的觀點和看法,王育琨:一個歷經人生冷暖的靈魂,從最低的山谷,走到了人生的正午,避開喧鬧,獲得一種靜觀。看事、看人、看物都有了別樣的視野。視野即價值。前國務院發展研究中心研究員、世界銀行顧問,現為著名管理專家,《經理人》商學院院長,全球并購研究中心學術委員,暢銷書作者。近年出版的暢銷書有:《強者:企業家的夢想與癡醉》(2006.8)《全球化之舞》(2006.2)《失去聯想》(2004.11)《商業領袖底蘊》(2004.1)《企業的山脈》(2001.7)《思想片斷》(2000.7)e-mail: yukunw@hotmail.com 授權全球品牌網發表,未經許可嚴禁轉載。(與我聯系時,請說明您是在“全球品牌網”看到這篇文章的。) 進入王育琨專欄

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