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    領導力是信任的成果——德魯克研究原創系列319
    2019-04-03 全球品牌網  楊柳君

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    今天開始精讀《卓有成效的領導者德魯克52周教練指南。

    我指的精讀,是一個字一個字的讀,一個字一個字的輸入電腦里。這是我常用的笨辦法,用來研究那些自己想要攻克,又覺得自身資質愚鈍,消化起來有些費勁的作

    德魯克老先生的著作于我就屬于此類。

    我對自己的要求是2018年重拾這個5年前養成的好習慣,沉下心來,細細品讀。

    目標是每天精讀1個小時(不找任何口),然后寫一篇基于當日閱讀內容的小文章。

    我知道時不時達成這個小目標不難,難的是每天都要完成,好吧,我看一下自己的執行力怎樣,正好是個試石,看看自己有沒有言行一致?

    書中有這樣一段話:

    “領導者的唯一定義是擁有追隨者的人。你做事的時候,按你的方式做,按適合你的方式做。不要試圖成為別人。領導力是信任的成果。”

    判別一個人是不是領導者,不是看他(她)擁有什么樣的頭銜,不是看他(她)擁有多么大的獨立辦公室,出入是否有隨從,而只有一個標尺:是否擁有追隨者。

    這里的追隨者,不是指的趨炎附勢的人,而是被領導者的愿景、信念、人格魅力吸引的,心甘情愿追隨的人。

    人們匯聚在一起,擁有共同的目標,相容的價值觀,愿意一起走向未來,即使前路充滿了各種不確定。

    真正的領導者不會是一個低品質模仿者,更不會是個小丑。真正的領導者做自己,即使面對困難的抉擇,他們仍會堅守自己的原則與底線,甚至不惜犧牲眼前的利益。

    領導力只與一個詞有關,就是信任!

    “信任一個領導,并不一定要喜歡他,也不一定要同意他的意見。信任是要讓人相信,領導者是能夠說到做到的。這是對正直的信念。領導者的行為與他聲稱的信念必須一致,或者至少是相容的。有效的領導者——這是一個非常古老的智慧——不是基于聰明,首要的是基于言行一致。”

    有效的領導者不是玩弄權術的所謂高,有效的領導者也絕不是趨炎附勢的人,有效的領導者不一定是聰明的,他們甚至是木納的,但有效的領導者必定是言行一致的。

    而言行一致是最難做到的,必須基于堅強的價值觀,基于信仰,基于內心的強大力量。

    被信任的領導者,不一定是受歡迎的領導者,甚至他的觀www.bromography.com在很多時候被人們非議,但追隨者仍然愿意信任領導者,人們相信領導者會說到做到,相信領導者有能力帶領大家走向更加美好的未來。

    今天是“執行官日課”不間斷陪伴您的第463天。

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