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    從組織行為學看領導干部作風問題
    2013-10-14 全球品牌網  姜萌
    領導干部的形象直接關系到我國和諧社會的順利構建進程,也直接關系到黨和國家的影響力,因此我國政府幾次號召廣大領導干部要加強對黨風的建設和學習,要積極為人們服務,提高其服務意識和工作責任意識,然而隨著我國經濟水平增長速度的加快,我國部分領導干部在這種環境下逐漸滋生了一些不良的工作和生活風氣,這體現出來我國領導干部在我國經濟體制改革和與國際接軌的建設過程中沒有適應這種改革進步帶來的挑戰和考驗,因此,國家和黨也必須要從各個角度來全面看待這種現象和風氣,然后肅清這種不良風氣,促進我國領導干部順利完成黨風建設的任務。

      一、從組織行為學研究目前我國領導干部的作風情況

      從組織行為來看,我國目前一些領導干部在新的經濟建設環境中沒有經受住考驗,開始慢慢轉變了其工作作風和社會價值觀取向,下面文章主要從組織行為的目標、價值觀取向以及模式的視覺來分析領導干部作風問題。

      從領導干部的組織行為目標看其作風問題。從我國部分領導干部的行為目標來看,目前部分領導干部都把為自己謀福利,追求自己利益權勢最大化作為其工作的最大目的,認為這種利己思想是正當的,這種行為目標導致其工作思想不端正,也促使其價值觀的扭曲,進而導致他們把自己的利益當作最高指示,一切都為了自己的利益出發使得其為人們服務意識淡薄,使得他們把權力當作其為自己謀私利的工具,視其工作義務于無物,導致了部分地方政府財政吃緊,而當地領導干部生活作風奢靡的現象,甚至很多領導干部為了多賺取政府撥款,故意查找各種名目來“考察”,“旅游”,“學習”等等,這些現象都反映了當地領導作風問題及工作思想和價值觀的扭曲。

      從領導干部的組織行為取向看其作風問題。還有部分領導干部的工作觀和價值觀變形后,認為其中的權力就是其立身的根本,并在工作過程中權利欲膨脹,使得其在工作過程中逐漸迷失自己的方向,并認為有權就有一切,使得其法律法規意識和黨風意識薄弱,在為國家推選人才時也經常選擇利益關系干部,無視其工作作風和能力,在這種情況下,使得這些領導干部抱成一團,相互維護,使得很多作風有問題的領導干部都身居要位,并且在很大程度上保護了他們的利益,使得各種貪污腐敗風氣滋生,從而嚴重影響了國家領導干部的工作作風和思想風氣。

      從領導干部的組織行為模式看其作風問題。我國政府目前還處于計劃體制轉型中,很多領導干部都在行為上體現出一種胡亂作為或者是不作為的工作態度,這體現了大部分領導干部政治法律觀念缺失,很多事業機構和政治部門在資金分配和控制管理監督上面都體現出了隨意性,很多部門的項目資金都表現出一種壟斷的狀況,這就使得很多領導逐漸集體貪腐,這就是因為部分領導干部缺乏政治原則性、法律觀念及執法意識。

      二、改善我國領導干部作風的對策和建議

      加強宣傳正確的價值觀,營造正面的社會風氣。針對上述情況,國家政府機關就必須要在我國領導干部內塑造一種正面的價值觀和責任觀的風氣和意識,要以黨的先進思想和理念來整合領導干部風氣,形成一股思潮,同時也要在明確其執政內容,要堅持按照黨和國家的工作領導方針嚴格執行,同時要有堅持為人民服務的價值觀和艱苦奮斗的工作意識,使得他們能夠建立一個正確的工作風氣、生活風氣以及是非價值觀。與此同時,也要把正確的黨風思想和理論知識作為宣傳的基礎知識,要加大組織宣傳力度,大力倡導八榮八恥思想和黨風思想,要在黨內樹立一個廉潔正直的榜樣,讓他們言傳身教,促進他們建立一個良好的操守和作風。

      加強黨和國家思想工作原則,落實各項黨風的政治措施。首先政府領導要落實好我國民主集中政策的落實問題,要嚴格落實各項政策規定,可以擴大民主決策力度和范圍,打破權力決策格局,可以實行專家集中決策和責任制,可以定時開展各種自我批評和認識活動,提高對工作中不足和弊端的認識,從而能夠提高領導干部的解決問題能力,有利于加大黨的凝聚力,最后,還要打破對黨內小組或黨派的格局范圍,對于這些不潔身自愛的領導干部要堅持嚴肅處理,肅清黨風風氣,對于領導干部的工作能力也要隨時進行考核,檢查其各項政策措施的落實程度,并健全完善其監督考核機制,加大對黨風思想工作原則的執行,促進黨員干部建立一個良好的工作態度和作風意識。

      加強對權力機關的監督和制約,提高國家政策的法律性。政府領導干部也要加大對依法治國、規范處政的執行和宣傳力度,擴大對領導政府執法理念和法律意識的宣傳范圍和深度,確保各項監督和權力制約機關的各項權力能夠順利進行,保持這些權力監督機構的權威性、客觀性和獨立性,尤其是對于一些貪腐現象比較嚴重的部門機構和地方政府必須要著重監督,對于出現問題的領導干部要從嚴不殆,使得他們樹立正確的依法處政的工作態度和規范工作的法律意識,規范并監督權力運行,使得政府機構能夠科學規范運作。

      從上文分析,我們可以看出當前我國部分領導干部中出現貪污腐敗現象主要就是因為其作風問題,雖然我國現在領導干部的工作觀、社會價值觀存在一定程度的扭曲和偏移現象,使得我國部分地區的領導和群眾的關系緊張,只有加強對我國領導干部積極風氣的宣傳教育,提高相關監管部門的考察力度,加大人民群眾自主力度,提高領導干部的責任意識和工作的規范意識,才能夠肅清我國領導干部的風氣,才有利于我國和諧社會的構建進程。

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