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    《員工職業心態塑造訓練》連載(12)制定你的職業目標
    2013-09-09 全球品牌網  宋振杰

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    今天的生活狀態不由今天所決定,它是我們過去生活目標的結果;明天的生活狀態不由未來決定,它將是我們今天生活目標的結果。

    積極心態讓人們把長遠的職業發展與眼前工作結合起來,從而制定出當下切實可行的行動目標。目標給了你一個看得見的射擊靶,隨著這些目標的實現,成就感會油然而生。對許多人來說,制定和實現目標就像一場比賽。隨著一個又一個目標的不斷實現,你的思維方式和工作方式也會漸漸改變,你的人生將從此與眾不同。

    1970年,美國哈佛大學對當年畢業的天之驕子們進行了一次關于人生目標的調查:27%的人,沒有目標;60%的人,目標模糊;10%的人,有清晰但比較短期的目標;3%的人,有清晰而長遠的目標。

    1995年,即25年后,哈佛大學再次對這一批1970年畢業的學生進行了跟蹤調查,結果如下:3%的人,25年間朝著一個既定的方向不懈努力,現在幾乎都成為社會各界的成功人士,其中不乏行業領袖、社會精英;10%的人,短期目標不斷實現,成為各個行業、領域中的專業人士,大都生活在社會的中上層;60%的人,安穩地生活與工作,但都沒有什么特別突出的成績,幾乎都生活在社會的中下層;剩下27%的人,生活沒有目標,過得很不如意,并且常常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機會”的世界。

    其實,他們之間的差別僅僅在于:25年前,他們中的一些人知道自己的人生目標,而另一些人不清楚或不是很清楚自己的人生目標。

    一個有目標的人,比沒有目標的人對自己更滿意,在人生道路上更有耐力,面對人生的挑戰更加平靜、更加自信。當一個人沒有明確目標的時候,連自己都不知道該怎么做,那別人也無法幫助你。那么,我們應該如何制定自己的目標呢?

    (1)瞄準標桿定目標。誰是你工作中、職業中的偶像?如何趕超?

    (2)瞄準差距定目標。自己的理想狀態是什么?而現在的狀態是什么?現在的狀態和理想的狀態有什么差距?如何縮小差距?實現自己的理想?

    (3)瞄準未來定目標。三年、五年、十年之后,你的職業目標是什么?達到什么技能水平?如何實現?將未來目標大致分為長期目標(比如十年目標)、中期目標(比如五年目標)、短期目標(比如年度目標、月份及周目標直至每天的目標),長短目標相輔相成,相互促進,最終將引領你走向成功。

    歡迎與globrand(全球品牌網)作者探討您的觀點和看法,宋振杰,注冊高級咨詢師,職業素質訓練專家,北京時代光華高級講師,多家財經媒體特邀撰稿人和專欄作家。出版職業素質訓練專著《自我管理——經理人九大能力訓練》、《黃金心態》、《團隊領導——九大核心技能造就新型管理者》、《好員工是這樣煉成的》、《第一步:新員工職業化六大關鍵》等。擅長課程:企業中層職業化素質提升訓練、企業員工職業化素質提升訓練、新員工職業化素質訓練等。曾服務長虹集團、中國兵器工業集團、招商銀行、交通銀行、工商銀行、永煤集團、新中原陶瓷集團、光明乳業、上海通用汽車、海立股份、黃金搭檔、申銀萬國證券、國泰基金、上海外高橋造船廠、美國應用材料(西安)公司、上海銀行、寶信軟件等一百余家企業和單位。聯系交流信箱:zhenjiesong@126.com(與我聯系時,請說明您是在“全球品牌網”看到這篇文章的。) 查看宋振杰所有文章

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