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    從狼性說開去
    2013-09-02 全球品牌網  黎爭
    “我是一匹來自北方的狼,走在無垠的曠野中”,齊秦的這首《狼》在八十年代末九十年代初,飄蕩在幾乎每所大學的每個男生宿舍里,激起了每個荷爾蒙高漲大學生內心的“狼性”。1987年上北大的李彥宏應對此歌不陌生,猜想他曾在宿舍的走廊里高吼過。

      20多年后的今天,年過不惑已相當成功的李彥宏向他的百度人呼吁“鼓勵狼性,淘汰小資”,雖然只是一封外泄的內部郵件,卻引起了廣泛的關注與討論。

      歲月真的能改變很多,當年長發飄飄狼性勃勃的齊秦已到身材發福的天命之年,經常以一首柔情的《月亮代表我的心》行走江湖。

      無容置疑,百度的成功以及不斷的茁壯成長確實也改變了百度很多,但有些改變朝李彥宏不滿意的方向發展,那就是日益滋生的小資文化。為改變此現狀,李彥宏不惜拿自己開刀: “我的定義是有良好背景,流利英語,穩定的收入,信奉工作只是人生的一部分,不思進取,追求個人生活的舒適才是全部。尤其爭議比較大的是第一句話,良好的背景,流利的英語,他們說Robin你不就是這樣的人嗎,我說正好因為我是這樣的人我才敢說要淘汰這種人。”

      圍繞著這一的爭議就來了,有人認為,創始人什么樣,公司就什么樣,并從李彥宏的個性以及治理公司的過往得出他本人就不具備狼性,所以百度也難有“狼性”。不管這個觀點正不正確,但提出了一個很有意思的問題,那就是創始人主導的公司,其個性將在多大程度上影響和決定公司的“性格”以及文化?當然也有分析者看走眼的可能,沒準李彥宏就是一只披著小資羊皮的狼。

      第二個爭議來自要“淘汰小資”,這就帶來了公司的“公域”與員工的“私域”的關系問題。現代社會,工作是生活的一部分應該是公民的基本權利,每個人都有權追求屬于自己的生活,只要這種生活沒有損害到“公域”。“淘汰小資”過于強勢的“公域”是否侵犯了到了員工“私域”的權利?因為即使是狼,也得有自己的生活,也得哺育后代,這樣種族才能延續。當然,如果工作不思進取,那是態度問題,屬于“公域”可以干涉范疇。這給企業管理者提了個醒,在制定公司規章制度時,一定不能逾越公民基本權利這個底線,否則適得其反。

      第三個是關于狼性與創新的爭議。在來自內外巨大壓力下,李彥宏這封郵件的核心是要推動百度繼續保市場的領導能力。李彥宏這樣解釋狼性:敏銳的嗅覺、不屈不撓奮不顧身的進攻精神,群體奮斗。問題也隨之而來,互聯網產業是一個最講究創新的行業,唯有持續不斷的創新才能真正保持企業的領導力,稍微不留意,挑戰者就會發起致命的攻擊。那么李彥宏倡導的狼性能確保創新嗎?這一點上反對者有之,贊成亦有之。反對者認為Google、Facebook這樣的公司恰恰很寬松,但頗具創新精神。贊成者也有自己的籌碼,譬如頗具中國特色的華為,頗具亞洲特色的三星均是狼性十足的企業。狼性一定使一個公司很有戰斗力,但不一定就有創新力。如何創新能力和狼性皆得,光“鼓勵狼性,淘汰小資”是不夠的。當然李彥宏郵件還談到了其它措施,但從傳播和熱議的角度來看,都淹沒在了“鼓勵狼性,淘汰小資”這句話里。

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