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    蔣錫培榮獲“2012理論創新和實踐引領者”
    2013-03-01 全球品牌網  繆清

    日前,第十三屆中華管理英才論壇在京召開。遠東控股集團董事局主席蔣錫培榮獲“2012理論創新和實踐引領者”稱號。遠東正是在蔣錫培的帶領下,朝著“幸福企業”不斷邁進。

    2012年,中國掀起了一陣陣“幸福”浪潮,在社會發展的同時,提升幸福感成了全社會的共同話題。此次論壇主題為“幸福管理期待與建設”,眾多城市領導者、企業代表、學術專家和媒體精英等圍繞“幸福”展開深度的主題探討,并大力推廣幸福管理理念,進而推動幸福中國的建設。

    遠東控股集團在23年的發展歷程中,不斷關注企業員工的幸福指數,全力打造“幸福企業”。2012年11月10日,在2012(第十屆)中國中小企業競爭力年會上,遠東控股集團便榮獲“2012年度最具幸福感企業”獎。

    蔣錫培有一個很新穎的觀:“幸福感最終決定競爭力。員工的幸福感是體現一個企業的思想、理念和行為的方向標和溫度表。”他認為,一個人不同的時期有不同的需求,且隨著環境變化而變化,只有不斷實現、滿足這些需求,人才會保持幸福感。遠東將員工的幸福感當成企業的第一生產力,不僅為員工的薪酬戶加薪,同時也為心理賬戶“加薪”。

    遠東控股集團正是在這個思想的指導下,一直以來高度關注員工的幸福感,大力推進員工福利工程,不斷完善員工福利計劃,把對人才的禮遇落在實處,千方百計地提高人才的生活待遇,堅持以事業、感情、待遇、制度、文化來留住人才。公司先后出臺30多項福利政策,為員工打造了良好的工作生活環境,讓員工在公司能夠安居樂業,有效增強了員工的歸宿感和企業凝聚力

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