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    劍南春集團裁員事件的組織行為學分析1
    2009-03-16 全球品牌網  荀昭杰

    一、劍南春集團裁員典型案例

    2007年11月9日,國內著名的白酒企業——劍南春集團開始大規模裁員,并將《解除勞動合同通知書》送發到每個被裁工人手中,裁員理由是《勞動法》的第二十六條。此次裁員恰逢新的《勞動合同法》實施前夕,劍南春集團有關人員說非常擁護即將實施的《勞動合同法》。

    根據現行《勞動法》,企業裁員需要提前30天告知,可以不用付違約金,但要依據工齡付賠償金,每年支付一個月工資作為賠償金數額。此次劍南春集團被裁工人的合同,大多截止在2008年4月25日。該企業工人講述,他們與劍南春的勞動合同每年一簽,但只簽11個月,實際上工人每年都工作12個月,每年要有一個月的試用期。

    劍南春集團每年讓每位工人每月交納10元錢的保險費,廠方解釋這是根據國務院頒發的《國務院關于解決農民工問題的若干意見》的相關規定,繳納“農保” 。如今向這樣打“農保”擦邊球的企業,不僅在劍南春,在全國各地都有很多。

    對此次裁員事件,劍南春集團副總裁蔡發富和四川德陽當地勞動保障部門不認為企業有任何不妥,頂多是有些粗糙。劍南春集團的工會主席何天正明確表示:“我們不管這件事”。

    二、劍南春集團裁員的組織行為動機分析

    二○○七年十一月九日,劍南春集團被裁的498位工人接到《解除勞動合同通知書》落款日期是十月八日,被辭退的工人反響極大,群體向劍南春集團反映問題。從十一月十二日開始一直到十一月十六日上午,在劍南春酒廠外的雙忠路到二環路一百多米處,一直拉著警戒線。當地政府勞動部門和劍南春集團做了大量安撫工作,防止被辭工人群體鬧事。此次事件引起許多新聞媒體的關注,并進行了專訪和報道。

    關于此次裁員,劍南春集團的解釋是生產設備升級,屬于正常流動。劍南春集團喬天明董事長媒體稱此次裁員400人,該集團副總裁蔡發富稱裁員498人。劍南春集團領導稱,該集團每年進進出出的人員流動在1000人左右,此次屬于正常的人員流動,只是時機不對,引起了誤會。

    二○○八年一月一日,中國大陸將實施新的《勞動合同法》,在新法實施前夕,劍南春集團大規模裁員,讓人們不得不對劍南春集團所說的“非常用戶即將實施的《勞動合同法》”產生疑問。現分析劍南春集團此次裁員的組織行為動機如下:

    動機一:新法規實施前裁員可以避免與工人簽訂無固定期限勞動合同。

    無固定合同期限勞動合同是指勞動合同的雙方當事人在正常履行勞動合同的情況下,勞動者與用人單位之間的勞動關系可以持續到勞動者退休為止的勞動合同。現行《勞動法》規定,企業與工人具備以下三個條件:一是,工人連續工作十年;二是,雙方同意續簽;三是,只要工人提出簽訂,企業必須簽訂無固定期限勞動合同。即將實施的《勞動合同法》,取消了“雙方同意續簽”這一條件,即在符合條件的情況下,只要勞動者提出,企業則必須簽訂無固定期限勞動合同,而不管用人單位是否同意續簽這一前提。此外,《勞動合同法》還規定連續簽訂兩次固定期限勞動合同,勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。即將實施的《勞動合同法》維護了勞動者在勞動合同方面的合法權力,引起了劍南春集團的恐慌,促使其迫不急待地在《勞動合同法》實施前大規模裁員。劍南春集團或許認為新法僵化了其用工制度,與老工人簽訂無固定期限勞動合同提高了人力成本,于是采取規避《勞動合同法》的手段,與老工人解除勞動合同,風頭過后,重新招聘新工人。

    動機二:在《勞動合同法》實施前裁員可以少付或不付經濟補償金。

    按現行《勞動法》規定,用人單位在解除勞動合同時,一般需要支付經濟補償金,每年支付一個月的工資作為補償金數額;而在終止勞動合同時,一般不需要支付經濟補償金。劍南春集團與工人每年簽訂十一個月的勞動合同,以訂立短期勞動合同并于當年終止,讓工人連續的工齡間斷,避免每年按工齡補償一個月工資的經濟補償金,達到減少人工成本的目的。新《勞動合同法》規定,不論是因固定期限勞動合同期滿終止,還是由于用人單位被依法宣告破產,或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,而終止勞動合同的,都應當向勞動者支付經濟補償金,除非當合同期滿時用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,或勞動者不同意續訂勞動合同。新《勞動合同法》的一大亮點,就是著力解決勞動者普遍反映的勞動合同短期化問題。新《勞動合同法》同時強調書面勞動合同的重要性,規定用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。新《勞動合同法》規定,一年以上不簽書面合同的,就視為簽訂了無固定期限勞動合同;連續訂立兩次固定期限勞動合同續訂合同的,應當訂立無固定期限勞動合同;終止合同時用人單位一般情況下應當按照每年一個月的標準向勞動者支付經濟補償,經濟補償最高不超過十二個月;規定在某些特殊情形下,如在該單位連續工作滿10年又續訂勞動合同的,用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。新《勞動合同法》對勞動者的保護不可謂不全面,劍南春在新法實施前大規模裁員,毫無疑問可以規避新法對用工期限和支付經濟補償的規定。

    動機三:劍南春集團現時裁員,可以規避《勞動合同法》對用工試用期的規定。

    新《勞動合同法》規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月;明確規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。劍南春集團與工人每年簽訂一次勞動合同,但只簽十一個月 ,每年有一個月的試用期,工人實際每年在廠里工作十二個月。劍南春集團在新《勞動合同法》實施前大規模裁員,目的是規避《勞動合同法》對試用期的一系列規定,且在新《勞動合同法》實施后聘用新工人可以按新規定繼續執行試用期,支付試用期較低的工薪。

    動機四:劍南春集團現時裁員,可以避免《勞動合同法》關于勞動合同自然終止必須支付工人補償。

    按照現行《勞動法》的規定,只有在用人單位單方面解除或主動提出解除未到期的勞動合同時,無過錯的勞動者才會獲得補償。如果勞動合同到期終止,一般情況下勞動者不會得到任何補償。新的《勞動合同法》規定,除勞動者原因不能續約的外,只要勞動合同終止企業就要支付經濟補償,其標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣,并規定經濟補償標準按勞動者在本單位的年限,每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度工人月工資三倍的,向賠償人支付經濟補償的標準按工人月平均工資三倍的數額支付,支付經濟補償的年限最高不超過十二年。劍南春集團被裁工人的合同,大多數在2008年4月25日到期。劍南春集團在新法實施前提前辭退工人,目的是規避按新《勞動合同法》支付被裁工人經濟補償;即使按現行《勞動法》支付經濟補償,也比按新《勞動合同法》支付標準大大降低。

    動機五:劍南春集團為了少繳保險費,按“農民工”待遇對待在崗工人。

    劍南春集團讓每名工人每月交納10元錢的保險費,作為工人繳納“農保”費,理由是《國務院關于解決農民工問題的若干意見》有相關規定。劍南春集團定義的“農民工”概念,現在是完全錯誤的。“農保”是針對農民繳納的保險,自一九九四年七月《勞動法》實施后,我國就實現了各類用工形式的統一,實現了所有工人身份的平等。劍南春集團既然常年與工人簽訂合同,工人的身份就是工人,而不是農民或農民工。劍南春集團所說按件計酬的方式,更不是繳“農保”的理由。現行《勞動法》和即將實施的新 《勞動合同法》都沒有按件計酬要繳“農保”的規定。

    從以上劍南春集團裁員動機分析不難看出,劍南春集團在新《勞動合同法》實施前大規模裁員,真實目的是鉆現行《勞動法》的空子,規避即將實行的《勞動合同法》對勞動者的保護,以節省勞動力成本,降級其產品的生產總成本,達到降低產品價格、提高產品市場競爭力的最終目的。

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